Reconstitution chronologique des événements et des échanges.
Travail
Licenciement et conflits du travail
Retrouver le fil des événements, documenter les faits et préparer les questions utiles, sans préjuger des responsabilités ni de l’issue.
Situations concernées
Quand la clarté devient nécessaire
- Licenciement annoncé ou déjà notifié.
- Désaccord sur les motifs, les prestations ou les conditions de départ.
- Échanges nombreux ou contradictoires avec l’employeur.
- Besoin de préparer un rendez-vous avec un avocat, un syndicat ou une assurance.
Notre intervention
Une lecture structurée, sans conclusions hâtives
L’analyse s’appuie sur les informations disponibles. Elle distingue les faits établis, les points contestés et les éléments restant à vérifier.
Classement des contrats, avenants, courriels, certificats et autres pièces utiles.
Distinction entre faits établis, affirmations contestées et éléments à documenter.
Préparation des questions et demandes à examiner avec un professionnel compétent.
Livrables
Un dossier utilisable
- Synthèse factuelle et structurée.
- Chronologie sourcée.
- Inventaire des pièces disponibles et manquantes.
- Points favorables, fragilités et questions à valider.
- Plan des prochaines démarches et échéances à vérifier.
Un premier pas, sans pièces sensibles